Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 01.04.2025-31.03.2026, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо були. Наприклад. 26 : (365-1)=0,0714
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік, за робочий рік 01.04.2025-29.12.2025 - 273к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0714х 273 =19,49=19 к.дн.
Округлюємо до цілого числа. Отже, всього належить 19 дні відпустки.
Щодо різниці через округлення. ЗАконодавством взагалі не визначено алгоритм розрахунку днів відпустки. Є тільки рекомендація Мінекономіки. При чому раніше були листи, в який працеоплатне відомство рекомендувало на першому кроці заокруглювати значення до 4 знаків після коми. А саму кількість днів (крок 3) до цілого числа. Проте ви можете передбачити власним механізм заокруглення, прописавши це в локальних документах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!