Чи зараховувати працівника з інвалідністю до нормативу 2026 року
Просимо допомогти з роз’яснення щодо застосування нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю, який діятиме з 2026 р.
Приклад ситуації:
Працівник з інвалідністю оформлений за основним місцем роботи, але працює на умовах неповного робочого часу — 2 год/день.
Встановлений оклад — 8600 грн, фактично нарахована та виплачена заробітна плата за місяць становить 1655 грн (пропорц. відпрацьованому часу).
У зв’язку з цим просимо уточнити:
чи буде такий працівник зараховуватися до виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю з 2026 р., з огляду на те, що:
• зарплата фактично є нижчою за розмір мінімальної;
• роб. час є неповним, але встановлениий за вимогою працівника.
Ні, такий працівник з 2026 року не буде зарахований до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю.
При розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників він зараховується як ціла одиниця, незалежно від зайнятості, працює повний чи неповний робочий час. Звісно, за умови, що дане місце роботи для нього є основним.
Але з 2026 року тут буде одночасно діяти інше правило. Щоб зарахувати працівника з інвалідністю до нормативу, його нарахована зарплата має перевищувати мінзарплату у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць.
У вашому випадку оклад 8600 грн, але фактично нарахована зарплата — 1655 грн, що менше мінімальної зарплати.
Отже, такий працівник не буде зараховуватися до виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю з 01.01.2026, оскільки його фактична зарплата менша за мінімальну. З 01 січня 2026 року мінімальна зарплата становитиме - 8647,00 грн.
Щоб працівника можна було зарахувати у квоту потрібно переглянути умовний оклад або погодинну ставку так, щоб при 2 год/день працівнику нараховувалась зарплата за відпрацьований місяць не нижче мінімальної, або ж збільшити кількість відпрацювання годин (за його згодою) та доплачувати преміями, надбавками.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно заповнювати заяву для соціальних пільг при прийомі
Звільнення та прийняття на нову роботу в один день
Запит зразка заяви для отримання довідки про авто на обліку
Чи потрібна печатка на додатку 5 Постанови 1487
Зміна назви вакантної посади: перейменування чи створення нової
Переведення працівників із військовою службою в оперативний резерв: наслідки
Чи може працівник отримати подовжену відпустку без збереження
Звільнення працівника, який на лікарняному: можливі нюанси процесу
Сканування трудової книжки для переселенки: можливості та обмеження
Звільнення працівника: питання про відпустку та терміни оформлення
Відпустка без збереження: права матері двох дітей до 15 років
Звільнення працівника із бронюванням: наслідки та зарплата за квітень
Чи існує посада Радник у класифікаторі професій КП
Спірні питання щодо тривалості додаткової відпустки за посвідченням
