Коректність тимчасового виконання обов'язків керівника відділу на підприємстві

На підприємстві є вакансія керівника відділу. Спеціаліста цього відділу покладають тимчасове виконання обов'язків керівника відділу без звільнення його від виконання його основних функціональних обов'язків на невизначений термін. Чи є це коректним? Наскільки я знаю, покласти виконання обов'язків по вакантній посаді не можна. І доцільно тимчасово перевести спеціаліста на цю посаду. Як в такому випадку забезпечити виконання цим спеціалістом функціональних обов'язків по його попередній посаді?

ДК

Дарія, консультант

експерт

30.12.2025 | 14:26

Відповідь надано

Так, але оскільки посада вакантна, йдеться не про виконання обов’язків, а про суміщення посад. За таку роботу працівнику необхідно встановити доплату (ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251211#n643 ).

Саме суміщення оформлюють, якщо необхідно доручити працівнику виконувати обов’язки за вакантною посадою без увільнення від своїх обов’язків. І цю роботу він виконуватиме у свій робочий час.

Якщо ж працівник не буде виконувати обов’язки за своєю посаду, а тільки за іншою вакантною, оптимально тимчасово перевести його на цю посаду, наприклад до призначення на неї іншого працівника зі збереженням його посади на період тимчасового переведення. Тоді в переддень виходу новоприйнятого працівника на роботу, переведіть цього працівника на «свою посаду».

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату