При підсумованому обліку робочого часу графік роботи працівника складають так, щоб за обліковий період вийти на норму робочого часу.

На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251211#n389 ).

Якщо працівника необхідно додатково викликати на роботу у його вихідний за графіком роботи день, забезпечують гарантії, визначені ст. 72 КЗпП: подвійну оплату або інший день відпочинку.

Надурочні години визначають та оплачують вкінці облікового періоду. В разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді (ч. 3 ст. 106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251211#n647 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!