Можливі дії роботодавця щодо скасування звільнення посадовця ОМС
Насамперед необхідна інформація, за якою підставою звільняєте працівницю. Якщо за власним бажанням, то вона має право відкликати заяву на звільнення. В такому випадку скасуйте розпорядження про звільнення і поверніть працівницю на «свою посаду». Якщо нема роботи на тій посаді, повторно оголосіть простій.
Якщо за угодою сторін, то тут рішення приймає голова, оскільки скасовувати розпорядження можна лише за згодою обох сторін ТД. Якщо голова приймає рішення залишити працівника, дійте, як в попередньому випадку. Якщо ні, надайте відповідь на заяву про відмову анулювати розпорядження про звільнення, звільніть 13.01 і проведіть повний розрахунок.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно подавати заяви від руки чи надрукованими
Прийом на роботу студента без диплому: чи можливий
Як правильно врахувати перерву на обід для сторожів

Чи потрібно повідомляти про переміщення працівників в відділі
Визначення чисельності військовозобов'язаних для доплат на підприємстві
на підприємстві 600 військовозобов'язаних, у Реєстрі військовозобов'язаних рахуються …


