Листок непрацездатності відкривається і закривається виключно лікарем.

Якщо лікар закриє лікарняний, працівник має право виходити на роботу, чи оформити відпустку. Якщо працівник знову захворіє, то має право звернутися за оформленням листка непрацездатності. З точки зору роботодавця це правомірно. Але є обмеження щодо терміну лікарняного, після спливу якого хворий обов'язково направляється на огляд до експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи:
- тимчасова непрацездатність триває безперервно протягом 120 календарних днів з дня її початку, що підтверджено медичними висновками про тимчасову непрацездатність та/або листками непрацездатності у паперовій формі.
- тимчасова непрацездатність, що спричинена одним і таким самим захворюванням або станом, тривала з перервами, але загалом протягом 150 календарних днів протягом року;- захворювання на туберкульоз. У такому випадку направлення на оцінювання здійснюється через 10 місяців з дня настання непрацездатності незалежно від безперервності (п.1 Критеріїв направлення на проведення оцінювання повсякденного функціонування особи, затвердженого Постановою КМУ від 15.11.2024 №1338).
Після огляду у експертній комісії термін лікарняного може бути подовжений або встановлена група інвалідності.
Роботодавець повинен продовжувати оплачувати лікарняний. Фіксуйте реальний статус працівника. Максимальний строк, на який лікар відкриває е-лікарняний, — 30 днів. Але, якщо пацієнт не одужає в орієнтовно визначений при огляді термін, лікар сформує новий медичний висновок, на підставі якого сформується окремий, продовжений е-лікарняний. Тому, роботодавець повинен слідкувати в реєстрі, якщо працівнка направлять на експертне оцінювання і встановлять інвалідність, то роботодавець оплачує е-лікарняний до встановлення інвалідності. Тобто тимчасова непрацездатність може бути тривалою. І пацієнту (працівнику) можуть відкривати декілька ЛН в межах одного страхового випадку. Не встановлено максимальну кількість лікарняних днів за рік. Лікарняні можна брати, як це необхідно з медичних причин — працівник може брати лікарняний кілька разів на рік, без обмежень щодо кількості звернень, за умови належного оформлення кожного випадку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!