Право на соціальну відпустку для батьків дітей-інвалідів з 18 років
Тобто після настання 18 років дитини і вище , один із батьків має право на соц.відпустку тривалістю 10 кал.днів ( підстава: дитина з інвалідністю з народження підгрупи А І група)
Так, якщо працівник має дитину або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, додаткова відпустка на дітей тривалістю 10 календарних днів надається без обмеження віку дитини - особи з інвалідністю.
У статті 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214) чітко визначено, що така додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, надається щорічно тривалістю 10 календарних днів.
Закон не встановлює вікових обмежень для повнолітньої дитини з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи. Тобто право на таку соціальну відпустку зберігається після досягнення дитиною 18 років і надалі.
Для оформлення відпустки працівник має надати підтверджуючі документи щодо статусу дитини як інваліда з дитинства підгрупи А І групи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Дистанційні працівники в Польщі: український трудовий договір та нюанси
Оцифрування документів для працівниці з двома дітьми: важливі питання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Облік військовозобов'язаних за сумісництвом: нюанси та квоти бронювання
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Як перевірити зауваження ПФУ щодо трудової книжки онлайн
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Чи потрібен засновнику статус директора в новому ТОВ
Звільнення працівника під час лікарняного: що робити далі
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…

