Алгоритм прийняття працівниці на основне місце роботи за сумісництвом

Ні, перевести не можна, потрібно звільнити з основного місця роботи і прийняти за сумісництвом.

Це підтверджується також листом Мінсоцполітики від 18.10.2017 № 446/0/22-17/134, де вказано, якщо працівник залишиться працювати на тій самій посаді в межах підприємства, переведення у розумінні статті 32 КЗпП не може бути застосовано. Аналогічної думки дотримується і ПФУ в листі від 14.01.2025 № 2800-060202-8/2786: …переведення із основного місця роботи на сумісництво Порядком не передбачено

Отже, для реалізації зміни основного місця роботи на сумісництво працівнику потрібно подати роботодавцеві за основним місцем роботи дві заяви:

1. заяву про звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218) або заяву про звільнення за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204), зразок для прикладу - Заява про звільнення за угодою сторін;

2. заяву про прийняття на роботу на умовах сумісництва, для прикладу зразок - Заява про прийняття на роботу на умовах сумісництва.

В день звільнення з основного місця роботи, Ви можете отримати заяву про прийняття за основним місцем роботи з наступного дня на Ваше підприємсвто. Наприклад, якщо звільнення з основного місця роботи буде 8 січня, то можна отримати вже 8 січня заяву про прийняття до Вас на основне місце роботи з 9 січня, зразок заяви для прикладу - Заява про прийняття на роботу за основним місцем

Раді допомогти, звертайтесь ще!