Право на додаткову відпустку мають такі одинокі матері:

• жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або


• запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері;
  вдова;


• жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі і розлучена жінка, яка сама виховує дитину).

Чинне законодавство не містить конкретного переліку документів, які слід пред’явити розлученій жінці, яка виховує дитину без батька, для отримання додаткової соціальної відпустки.

У листі Міністерства соціальної політики від 25.02.2015 №76/13/116-15 «Щодо надання соціальної відпустки працівникам, які мають дітей» зазначається, що такими документами можуть бути:

• рішення суду про позбавлення відповідача батьківських прав;


• ухвала суду або постанова слідчого про розшук відповідача у справі за позовом про стягнення аліментів;


• акт, складений соціально-побутовою комісією, створеною первинною профспілковою організацією чи будь-якою іншою комісією, утвореною на підприємстві, в установі, організації, або акт дослідження комітетом самоорганізації населення, в якому зі слів сусідів (за наявності їх підписів у акті) підтверджується факт відсутності участі батька у вихованні дитини; довідка зі школи про те, що батько не бере участі у вихованні дитини (не спілкується з вчителями, не забирає дитину додому, не бере участі в батьківських зборах) тощо.

Відповідна позиція щодо документального підтвердження того, що батько дитини не бере участі у вихованні дитини та наявності статусу одинокої матері у жінки, зокрема викладена Верховним судом у постанові від 13.08.2020 у справі № 808/610/18.

Отже, для підтвердження права на зазначену відпустку працівник має право надати роботодавцю будь-який офіційно складений, оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини

Раді допомогти, звертайтесь ще!