Коректні дати звільнення та прийняття працівника за сумісництвом

Доброго дня. Працівник працює по основному місцю роботи, хоче звільнитися та буде прийнятий за сумісництвом. Питання 1) Якщо працівник буде звільнено за угодою сторін 12.01.2026 та прийнятий за сумісництвом 13.01.2026, то якими датами коректно робити накази та заяви, наказ про звільнення 12.01.2026, заява про звільнення 09.01.2026 та заяви на звільнення, наказ та заява про прийняття за сумісництвом 12.01.2026, а дороботи приступити 13.01.2026? 2) Наказ про звільнення та прийняття може підписувати особа ,яку звільняють та приймають заступник директора?

ОК

Олеся, консультант

експерт

07.01.2026 | 17:22

Відповідь надано

Розглянемо відповіді на Ваші запитання.

1. Заяви на звільнення можна подавати завчасно, якщо звільнення за угодою сторін, то можна навіть в день звільнення, якщо роботодавець погоджує звільнення і встигає розрахувати працівника. Тож заява про звільнення може бути подана 09.01, наказ про звільнення може бути оформлений 12.01. в день звільнення. Щодо прийняття за сумісництвом теж правильно і заяву і наказ оформити 12.01. про прийняття з 13.01.

2. За загальними правилами кадрові накази підписує керівник підприємства або уповноважена ним особа. Якщо заступнику директора делеговано підписання кадрових наказів, то він може підписати наказ про своє звільнення, якщо керівник погодив це звільнення, а от наказ про прийняття має підписати директор підприємства, адже по факту Ви приймаєте цього заступника у нього ще немає повноважень після звільнення підписувати документи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату