Прийом працівника по сумісництву з нестандартним графіком роботи
Приймаємо на роботу в комунальне підприємство працівника по сумісництву . За основним місцем роботи він працює на іншому підприємстві з 8 до 17 години .
Сумісник хоче у нас працювати з 17 години до 21 години, але в нашому підприємстві згідно колективного договору встановлений режим роботи з 8 до 17 години Чи можемо ми його прийняти на роботу з режимом роботи з 17 до 21 години , чи не буде це порушенням.
Так, можна прийняти, але з індивідуальним графіком роботи.
Якщо в ПВТР не визначено такого режиму, то одразу варто зазначити про індивідуальний графік роботи в заяві та наказі, наприклад, приймають сумісників з індивідуальним графіком роботи. Текст наказу може бути таким:
ПРИЙНЯТИ:
МЕЛЬНИК Івана Вікторовича на посаду економіста з планування фінансово-економічного відділу за сумісництвом з 08 січня 2026 року на умовах неповного робочого дня з понеділка по п’ятницю з індивідуальним графіком роботи з 17:00 до 21 :00, з посадовим окладом 20000 гривень, з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …


