Так, якщо такі умови праці відповідатимуть ІПР.

Розділ 5 «Трудова реабілітація» індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю повинен включати докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю (п. 2.7.5. Порядку складання форм індивідуальної програми реабілітації інваліда, дитини-інваліда, затвердженого наказом МОЗ від 08.10.2007 № 623).

Індивідуальна програма реабілітації є обов’язковою для виконання державними органами, підприємствами (об’єднаннями), установами і організаціями (ст. 5 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n46 ).

Такі дії відповідають нормі ст. 17-1 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», що передбачає умови організації заходів розумного пристосування, зокрема, звуження змісту та/чи зменшення обсягу трудових обов’язків за посадою, яку займає особа з інвалідністю, що не може бути підставою для зменшення розміру оплати праці ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/ed20260101#n143 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!