Переведення працівника на сумісництво: документи та рекомендації

Доброго дня. Працівник працює в нас за основним місцем роботи на період канікул та є студентом і має відстрочку. Хочемо перевести його з основного місця на сумісника, щоб він міг відвідувати заняття та працювати в нас на 0,5 ставки. 1)Чи в такому випадку він дасть одиницю для бронювання іншого працівника? ( доречі, в нас вже є сумісник на 0,5 ставки). 2) Які кадрові та бух документи потрібні у випадку переведення його на сумісника? 3) як ці зміни відобразити в Дод 5 та звіті по зп? 4) Кого та в які терміни потрібно поінформувати в разі переведення його на сумісника ( пенсійний, податкову і т.д.)? Інші ваші рекомендації. Дякую!!

ДК

Дарія, консультант

експерт

08.01.2026 | 10:01

Очікує відповідь

Якщо працівник не має іншого укладеного трудового договору, не можна укладати ТД за сумісництвом.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251211#n633 ).

Навчання не є трудовими відносинами. Тому не потрібно звільняти з основного місця роботи, щоб прийняти за сумісництвом. До того ж, працівник може працювати на умовах неповного робочого часу (0,25, 0,5, 0,75 ставки тощо) і за основним місцем роботи. Як і працювати на умовах повної зайнятості за сумісництвом.

За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ч. 1 ст. 56 КЗпП).

Тому радимо залишити все, як є, і за необхідності за заявою працівника встановити йому неповний робочий час. Про встановлення неповного робочого часу нікого інформувати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

РУ

Урсул Римма Іванівна

10.05.2026 | 07:03

Трудові книжки

Відповідь надано