В цій ситуації необхідно відкликати працівника з відпустки, але підстави для цього відсутні.

Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством. У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки (ст. 12 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n145 ).

Тож щоб не порушувати законодавство про працю у відрядження працівника можна відправити лише з наступного дня після закінчення відпустки. Але остаточне рішення має прийняти керівник. Якщо він вирішить нічого не змінювати, видайте наказ про відкликання працівника з відпустки, оформіть відрядження, а цей день відпустки надайте після повернення працівника з відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!