Звільнення працівників під час реорганізації: законність і компенсації соціальних відпусток

На підприємстві нещодавно відбулась реорганізація, в результаті якої було утворено нове підприємство і всіх працівників було звільнено в порядку переведення, але соцвідпустки на дітей працівниці не виплатили як компенсацію мотивуючи це тим, що вона повинна була надати документи, що 2 з подружжя не використовував таку відпустку, чи це законно? Також жодних попереджень працівників ні під підпис, ні усно про те, що буде реорганізація не було, це був повний сюрприз для усіх працівників, чи це законно? Яка процедура зараз під час військового стану, якщо планується реорганізація і також процедура виплати соцвідпусток у такій ситуації?

ДК

Дарія, консультант

експерт

08.01.2026 | 14:56

Очікує відповідь

Так, це законно, якщо йдеться про підставу для такої відпустки — однин з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину (ст. 19 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n214 ).

А от щодо того, що працівників перед звільненням не повідомили про необхідність надати такі довідки для отримання компенсації за невикористані відпустки на дітей, є помилкою роботодавця. Якщо працівники звернуться до суду, суду прийме їх сторону і зобов’яже роботодавця виплатити компенсацію. Щоб уникнути такого ризику, радимо перед звільненням надати працівникам під підпис письмове повідомлення про необхідність надати документ, що підтверджує, що другий з батьків не скористався правом на відпустку, щоб роботодавець мав можливість виплатити компенсацію. Якщо працівник надасть довідку, нарахувати і виплатити компенсацію за невикористану відпустку. Якщо ні, компенсацію не виплачувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

РУ

Урсул Римма Іванівна

10.05.2026 | 07:03

Трудові книжки

Відповідь надано