Встановлення нового режиму роботи та оплати для працівника

Не вірно.

Якщо у вас встановлюється працівнику неповний робочий день тривалість 4 години, то це вже передбачає умову неповного робочого часу та оплати пропорційно відпрацьованому. І ваш працівник має отримати 0.5 від 20000 грн (10 000).

Ваш варіант це зміна істотних умов праці в сторону пониження заробітної плати. Тут не зміниться тривалість годин, а лише розмір окладу. Ви будете табелювати 8 год, бо залишаєте ставку. А якщо в наказі пропишете умову неповного робочого дня, то оплата буде пропорційно відпрацьованому часу від 10 000 грн.

Правильний варіант такий. У штатному ви не повинні змінюватися ставку. Залишаєте оклад 20 тис.. Приймайте заяву про встановлення неповного робочого дня тривалість 4 години. В наказі прописуєте оплату згідно штатного розпису пропорційно відпрацьованому часу.

Більше тут https://kadroland.com/news/913-nepovnii-robocii-cas-dijevi-poradi-na-dopomogu-kadroviku

Раді допомогти, звертайтесь ще!