Алгоритм переведення працівника на нову керівну посаду роботодавцем
Є два варіанти.
Перший це самий простий. Заява працівника з проханням про переведення на вакантну посаду. Тут ви просто видаєте наказ, підписуєте посадову.
Другий це ініціатива роботодавця. Тут буде зміна істотних умов праці. Якщо переведення супроводжується зміною системи оплати праці чи режиму роботи, варто зафіксувати це в письмовій пропозиції. Отримуєте згоду і переводите. Видаєте наказ, підписуєте посадову.
Зазвичай це нормальні умови праці. Це стандарт для офісних та керівних посад. Це означає, що фактори виробничого середовища не перевищують встановлених гігієнічних нормативів (ст. 153 КЗпП).
Більше тут
https://kadroland.com/news/5715-perevedennya-pracivnika-na-insu-posadu-zayavanakaz
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Звільнення працівника: компенсація за невикористану відпустку та стаж
Зміни в порядку військового обліку: нові вимоги для ТЦК
Обмеження при звільненні за згодою працівника з інвалідністю
Доплата бухгалтеру за виконання функцій касира: необхідність чи ні
Оформлення дистанційної роботи з гнучким графіком для працівника
Шаблон наказу про відрядження: оформлення та важливі нюанси документації
Обов'язкові кадрові положення для ТОВ: що потрібно знати
Обов'язковий порядок передачі кадрових документів після закриття ФОП
Потреба в посадових інструкціях для юридичного відділу компанії
Переведення працівника на іншу посаду: дотримання норм КЗпП
Вибір документу для військового обліку у Повідомленні Додатку 4
Як оформити відпустку по догляду за дитиною правильно
