Як правильно вказати оклад для працівника неповного робочого дня
В наказі про підвищення окладу зазначте про повний посадовий оклад, для працівників, якці працюють неповний робочий час можна додати фразу з оплатою праці пропорційно відпрацьваному часу згідно ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373
Посадовий оклад завжди встановлюється за повну штатну одиницю, незалежно від того, чи працівник працює повний чи неповний робочий час. Неповний робочий час не змінює розмір окладу, а впливає лише на суму виплати, яка нараховується пропорційно відпрацьованому часу.
В штатному розписі залишається повний посадовий оклад, навіть якщо працівник працює на 0,5 ставки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …


