Повернення мобілізованого працівника: як діяти при відсутності вакансій

Ви можете звільнити працівника за п. 2 ст. 36 КЗпП.

Під час перебування працівника на військовій службі застосовується ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709), відповідно до якої за працівниками, призваними на військову службу, у т. ч. і внаслідок мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення з військової служби зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, на якому вони працювали на час призову. Тобто припинити дію трудового договору з таким працівником на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку із закінченням строку трудового договору можна не раніше, ніж в день фактичного звільнення з військової служби. Але за таких обставин строковий трудовий договір не «перетворюється» на безстроковий – просто фактично строк такого договору продовжується на період служби працівника і якщо Ви припините трудовий договір в день звільнення працівника з військової служби, то це буде цілком правомірно (звісно, у разі, якщо він вийде на роботу хоча б на один день, то договір вже вважатиметься безстроковим).

Тож наразі Ви не зобов'язані «повертати» на роботу Вашого працівника, а можете його звільнити у зв'язку із закінченням строку трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!