Чи має право роботодавець направляти на ВЛК військовозобов'язаного

Ні, роботодавець не має права самостійно направляти працівника на військово-лікарську комісію (ВЛК). Направлення на медичний огляд є виключною компетенцією територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП).

Під час прийняття на роботу роботодавець зобов’язаний перевірити наявність військово-облікового документа (ВОД) та відмітку про взяття на військовий облік.

Якщо працівник надав електронний ВОД (е-ВОД) через «Резерв+», роботодавець має перевірити його дійсність через QR-код.

Роботодавець не є суб'єктом, який може визначати придатність до служби або видавати направлення на ВЛК. Це робить:

ТЦК та СП (шляхом видачі повістки або направлення);
Сам громадянин через застосунок «Резерв+», згенерувавши електронне направлення за власним бажанням (згідно з роз'ясненнями Міноборони).
Якщо ви бачите, що документ не містить актуальних даних про ВЛК (а за законом військовозобов'язані мають оновлювати медичну інформацію щороку), ви можете:

Рекомендувати працівнику оновити дані самостійно через «Резерв+» (отримати е-направлення) або звернутися до ТЦК перед працевлаштуванням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!