Посади слід обирати залежно від функціональних обов'язків, похідне слово «старший» вказує на вищу посаду щодо інших працівників, «провідний» – на вищу кваліфікацію.

Скоріш за все, Вам підійдуть такі назви посад, як «Розробник програмного забезпечення» (код КП 2132.2), «Розробник штучного інтелекту» (код КП 2132.1), «Головний програміст» (код КП 1236), «Програміст» (код КП 2132.2), «Фахівець з комп'ютерної графіки» (код КП 3121), «Дизайнер-виконавець графічних робіт» (код КП 3471), «Аналітик продукту» (код КП 2131.2).

Відповідно до Примітки 1 до Додатку В Класифікатора професій ДК 003:2010 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text) за потреби можна використовувати наведені там похідні слова – заступник, головний, провідний, старший, молодший, помічник тощо. Похідне слово «старший» вказує на вищу посаду порівняно з тими працівниками, до аналогічних посад яких не додано слово «старший» (приміром, «програмісти» підпорядковуватимуться «старшому програмісту»), натомість як слово «провідний» – на вищу кваліфікацію (приміром, «програмісти» не підпорядковуватимуться «провідному програмісту», проте він може виконувати вищі за складністю роботи, ніж інші).

З ДКХП потрібно звіряти кваліфікаційні вимоги до працівників (освіта та досвід), а також трудові функції, які Ви прописуватимете у посадових інструкціях. Водночас, до жодної з вищезапропонованих посад кваліфікаційних характеристик у ДКХП немає, тож Ви можете вимоги щодо освіти та стажу роботи визначати самостійно.

Можливо, Вам стане у нагоді наш міні-курс «Як утворити назву посади за Класифікатором професій: правила і приклади», який мститься за посиланням: https://kadroland.com/news/5158-yak-utvoriti-nazvu-posadi-za-klasifikatorom-profesii-pravila-i-prikladi.

Раді допомогти, звертайтесь ще!