Класифікатор професій
01.09.2025
Як утворити назву посади за Класифікатором професій: правила і приклади
На перехід від Класифікатора професій до Єдиного реєстру кваліфікацій відведено рік. Проте поки що залишається чинним «добрий знайомий» Класифікатор професій. Тому сьогодні в нашому мінікурсі розглянемо, як правильно сформулювати назву посади відповідно до Класифікатора професій
- Класифікатор професій чи Єдиний реєстр кваліфікацій
- Навіщо утворювати посади
- Правило № 1: не змінюємо порядок слів
- Правило № 2: не застосовуємо дужки
- Правило № 3: дефіс застосовуємо, якщо це передбачено Класифікатором професій
- Правило № 4: використовуємо похідні слова з додатка В
- Правило № 5: уточнюємо місце роботи, сферу діяльності
- Використання утворених назв посад
Класифікатор професій чи Єдиний реєстр кваліфікацій
З 2 травня Законом України від 15.04.2025 № 4353-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення національної системи кваліфікацій відповідно до актуальних потреб ринку праці» передбачено скасування Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого наказом Державного комітету з питань технічного регулювання та споживчої політики від 28.07.2010 №327 «Про затвердження, внесення зміни та скасування нормативних документів» (далі – Класифікатор професій).
Натомість запроваджується Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій. Проте на цей перехід виділено рік. Тому зараз продовжуємо утворювати назви посад на підставі вже знайомого Класифікатора професій.
Навіщо утворювати посади
Для утворення назви посади скористайтеся нашим Класифікатором професій. Зверніть увагу, що Класифікатор професій містить професійні назви робіт, тобто, основу для утворення назв посад і професій.
Наприклад, потрібна назва посади для кадрового відділу. У такому разі у спеціальному пошукову рядку нашого калькулятор, вписуємо «кадр» або «персонал». І аналізуємо отримані професійні назви робіт. Зокрема, «начальник відділу кадрів» одразу можна розглядати як назву посади.
Шукаєте перевірену кадрову інформацію? Наші довідники – завжди актуальні та оновлюються відповідно до законодавства.
Але так відбувається не завжди. Річ у тому, що Класифікатор професій має додаткові правила, як утворити назву посади із професійної назви роботи.
Правило № 1: не змінюємо порядок слів
Перш за все, застосовуємо той порядок слів, який вказаний у Класифікаторі професій. Навіть тоді, коли для розмовної мови нам хочеться їх переставити.
Наприклад, у штатний розпис вводимо саме назву посади «директор фінансовий», а не «фінансовий директор».
Правило № 2: не застосовуємо дужки
Зверніть увагу, що професійні назви робіт можуть містити текст в дужках. Як правило, так позначається напрям застосування профназви робіт, загальноприйнятий іншомовний синонім професійної назви роботи, споріднена (однотипна) професійна назва роботи тощо. Але, в загальному випадку, назва посади не повинна містити дужки.
Наприклад, є професійна назва роботи «ювелір (ювелір-модельєр)». Формуємо назву посади або «ювелір», або «ювелір-модельєр».
Інший приклад – профназва «фахівець з методів розширення ринку збуту (маркетолог)». Є два варіанти формування назви посади. Перший – «фахівець з методів розширення ринку збуту». Другий – «маркетолог».
Правило № 3: дефіс застосовуємо, якщо це передбачено Класифікатором професій
У профназвах робіт зустрічається дефіс. Відповідно назву посади із дефісом допустимо утворювати тільки тоді, коли це передбачено Класифікатором професій.
Наприклад, «бухгалтер-експерт», «заступник директора департаменту – начальник відділу».
Разом із тим заборонено самостійно поєднувати дві посади в одну через дефіс.
Неприпустимо утворювати посади чи роботи, поєднуючи через дефіс дві самостійні професійні назви робіт, наприклад, водій-експедитор, бухгалтер-касир.
Правило № 4: використовуємо похідні слова з додатка В
У додатку В до Класифікатора професій містяться так звані похідні слова. Серед них – заступник, головний, провідний, старший тощо. Проте їх можна застосовувати до посади тільки тоді, коли це прямо не передбачено Класифікатором професій.
Наприклад, профназва «головний бухгалтер» уже передбачена Класифікатором професій й саме з такою назвою вводимо посаду у штатний розпис. Проте для головного бухгалтера Класифікатором професій не передбачено заступника. Тому беремо профназву роботи «головний бухгалтер», поєднуємо із похідним словом «заступник» та отримуємо посаду «заступник головного бухгалтера».
Правило № 5: уточнюємо місце роботи, сферу діяльності
За необхідності допустимо назву посади розширити самостійно словами або термінами, які уточнюють місце роботи, виконуваної роботи, сферу діяльності.
Наприклад, беремо профназву роботи «бухгалтер» й конкретизуємо, утворюючі назву посади «бухгалтер із заробітної плати».
Інший приклад, коли застосовується й похідне слово, й конкретизація. Допустимо утворити назву посади «заступник головного бухгалтера із заробітної плати».
Використання утворених назв посад
Отже, при формуванні назви посади, перш за все, аналізуємо Класифікатор професій. Зробити це зручно через пошукове віконце нашого калькулятора «Класифікатор професій». Далі пам’ятаємо про правила. Дужки у назвах посад не застосовуються, дефіс може бути тільки тоді, коли це передбачено Класифікатором професій. Назва посади може бути розширена похідними словами з додатка В до Класифікатора професій або додатковими словами щодо сфери діяльності, місця роботи, напрямку тощо.
Назви посад, сформовані згідно з Класифікатором професій, застосовуємо у штатному розписі, трудовій книжці, наказах, посадовій інструкції, особовій картці П-2 тощо.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Структура і штатна чисельність
Інструменти кадровика:
Класифікатор професій (зі зміною №14)
Довідники:
Похідні слова до професій (професійних назв робіт)
Статті на тему:
Назва посади не відповідає Класифікатору професій: чим це загрожує роботодавцеві та працівникові
Визначення назви посади за Класифікатором професій: головні правила та приклади
Мобілізовані / Добровольці ТРО
19.09.2026
Є відстрочка, але в «Резерв+» червона стрічка: чи можуть затримати та доставити до ТЦК
У працівника є відстрочка, але в «Резерв+» відображається червона стрічка про порушення. Чи можуть його затримати на вулиці та доставити до ТЦК? Чи можна сподіватися, що така людина з відстрочкою їм не цікава?

Електронний кабінет
18.09.2026
Нові статуси в «Резерв+»: що насправді можна побачити у застосунку
Статуси в «Резерв+» можуть показувати значно більше, ніж просто наявність чи відсутність порушення. Водночас у мережі поширюють «розшифровку» статусів – зелений, жовтий і червоний. Але чи дійсно саме так працюють ці позначки в застосунку? Розбираємося, які статуси насправді можна побачити в «Резерв+» та що вони означають

Інше
18.09.2026
Чим замінити російські програми: Мінцифри зібрало 6 українських рішень
Близько 70% українських компаній досі використовують російські програми, що створює ризики для безпеки даних і підтримує економіку країни-агресора. Мінцифри зібрало українські альтернативи від резидентів Дія.City – від CRM та HR-систем до бухгалтерії, ERP і кібербезпеки. Розповідаємо, які рішення пропонують для заміни звичного російського софту та де шукати українські продукти

Військовий облік
18.09.2026
Наказ про усунення недоліків, які виявлені під час перевірки стану військового обліку
Після перевірки стану військового обліку роботодавець має організувати усунення виявлених недоліків та видати відповідний наказ. Дізнайтеся, у які строки потрібно повідомити про усунення недоліків і коли доцільно оформити такий наказ.

Військовий облік
18.09.2026
Прийшла повістка – це вже мобілізація: яка мета виклику насправді має значення
Отримання повістки не означає автоматичної мобілізації. Повістка – це офіційний виклик до ТЦК та СП, але її мета може бути різною. Тому перш за все варто перевірити, яка саме мета виклику зазначена у повістці

Трудова книжка
18.09.2026
Трудову книжку досі не оцифровано: що може ускладнити призначення пенсії
Не всі записи з паперової трудової книжки автоматично потрапляють до електронної. Якщо трудову не оцифровано, відомості про стаж не зникають, але під час призначення пенсії можуть виникнути додаткові клопоти з їх підтвердженням. Пояснюємо, що потрібно зробити працівнику та як перевірити результат оцифрування на порталі ПФУ

Класифікатор професій
18.09.2026
Інспектор праці – нові вимоги до професії: яка освіта та кваліфікація потрібні
Для професії «Інспектор праці» пропонують окремий професійний стандарт із конкретними вимогами до освіти та професійної кваліфікації. У проєкті визначили, хто зможе здобути цю кваліфікацію, які завдання входитимуть до роботи інспектора та які вимоги встановлять до його професійного розвитку. Розбираємо, що саме передбачили та що важливо знати вже зараз

Особливі працівники
18.09.2026
Нові повідомлення до ПФУ для роботодавців: що пропонують змінити для підприємств із працівниками з інвалідністю
До 18 вересня триває обговорення проєкту постанови ПФУ, який визначає порядок повідомлення про набуття або втрату статусу підприємства трудової інтеграції осіб з інвалідністю чи підприємства захищеного працевлаштування. Проєкт передбачає нові форми повідомлень і заяв, а подавати їх пропонують через вебпортал ПФУ, Дію або в паперовій формі

Військовий облік
18.09.2026
Критичність не підтвердили – бронь злетіла: що робити, якщо працівника викликає ТЦК
Працівнику на підприємство надійшла повістка про виклик до ТЦК для уточнення даних. Наразі працівник перебуває у відпустці без ЗП. Підприємство втратило статус критично важливого, бронювання працівника вже не діє, тому він до ТЦК не піде. Що повинен зробити роботодавець, щоб не отримати штраф?

Класифікатор професій
18.09.2026
Від Класифікатора професій до ESCO: в Україні змінюють систему кваліфікацій
В Україні реформують систему кваліфікацій та оновлюють підходи до Класифікатора професій. За час проєкту проаналізували близько 9 200 записів, запустили цифрову версію Єдиного реєстру кваліфікацій та оновили структуру професійних стандартів. Наступний етап – зіставлення українських професійних кваліфікацій із європейською класифікацією ESCO

Умови праці
18.09.2026
Жовтий і червоний рівні: що має змінити роботодавець на залізниці під час тривоги
Постанова №1129 встановила різний порядок роботи залізничного транспорту залежно від рівня повітряної загрози. Одночасно Уряд рекомендував АТ «Укрзалізниця» затвердити порядок дій працівників та рекомендації для пасажирів, а також забезпечити персонал додатковими засобами індивідуального захисту

Медогляди
18.09.2026
Моніторинг умов праці для проведення медоглядів: що має зробити роботодавець
З 18 листопада 2025 року результати моніторингу та лабораторних досліджень умов праці використовують для визначення працівників, які підлягають обов’язковим медоглядам. Розберімо, що має перевірити роботодавець і як використати ці дані під час організації обов’язкових медичних оглядів (ОМО)

Звільнення
18.09.2026
Одночасне звільнення з основної роботи та сумісництва: як правильно оформити та подати відомості до ПФУ
Як оформити звільнення працівника, який працює у нас за основним місцем роботи та як внутрішній сумісник і звільняється з обох посад? Скільки заяв пише працівник, скільки наказів про звільнення видавати, скільки записів про звільнення і які саме вносити при оперативному поданні в кабінеті ПФУ до електронної трудової книжки?

Медперсонал
18.09.2026
Лікарям – до 30 тис. грн, медсестрам – 20 тис.: у бюджеті-2027 заклали підвищення зарплат
У 2027 році зарплати медичних працівників можуть зрости: у проєкті держбюджету передбачили кошти на підвищення їхніх базових виплат. Для лікарів називають суму до 30 тис. грн, для медсестер – до 20 тис. грн. Водночас остаточні параметри залежатимуть від ухваленого бюджету









