
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, можна.
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Це прямо передбачено ч. 3 ст. 48 Кодекс законів про працю України
.
При цьому на це не впливає наявність чи відсутність попередніх записів у трудовій книжці.
Водночас можна порадити працівникові спочатку внести попередні записи у попередніх роботодавців. Якщо ж він того не бажає – можете сміливо внести запис про прийняття на роботу до вас на підприємство.
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Не чекайте 10 червня! Кому терміново сканувати трудові книжки у березні
Штрафи за зберігання та неоцифрування трудових книжок: правда чи міф
Видача трудової книжки працівникам: коли можлива та як оформити
Виправлення записів у електронній і паперовій трудовій книжці
Трудові книжки: коли (не)потрібні заяви від працівників
Трудові книжки: бліцвідповіді про оцифрування, заповнення та видачу
Трудова книжка чи відомості про трудову діяльність: що вимагати у працівника при прийомі на роботу
Паперова трудова книжка: зберігання та внесення записів у перехідний період
Повідомлення про необхідність отримання працівником трудової книжки
Як видати трудову книжку працівнику




















