
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, ім'я потрібно виправити. І потрібно буде повідомити про виправлення ПФУ.
Згідно з п. 14 гл. 1 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 № 1000/5, діловодство здійснюється лише державною мовою. Тому вирішальне значення для ідентифікації працівника матиме титульна сторінка, заповнена українською мовою, а не російською, й розбіжностей між іменем, вказаним у паспорті, і тим, що зазначено у трудовій книжці, бути не повинно.
Оскільки в Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58, не визначено спеціального способу виправлення записів на титульній сторінці другої частини трудової книжки, то це потрібно зробити аналогічно виправленню записів на першій сторінці – закреслити ім'я, що внесено з помилкою, і записати правильне. Вказівок, де вносити пояснювальний запис, коли зміна даних стосується титульної сторінки другої частини трудової книжки, в Інструкції № 58 також немає – на практиці його найчастіше вносять на останній сторінці першої частини трудової книжки, рідше – на внутрішньому боці обкладинки.
Запис може бути, приміром, таким:
Ім'я виправлено на «Наталя» на підставі паспорта серії __ № ____, виданого ________
До ПФУ заново передавати усі сторінки трудової книжки не потрібно – лише титульну сторінку другої частини трудової книжки та сторінку із записом про виправлення імені.
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Виправлення записів у електронній і паперовій трудовій книжці
Неправильний номер вкладиша у трудовій книжці – як правильно внести виправлення
Чи потрібна печатка при виправленні на титулі трудової книжки
Виправляємо помилки у трудовій книжці
Виправлення помилки у трудовій книжці: чи допустимо робити це датою звільнення
Трудова книжка: дозволені способи виправлення помилкових записів
Чи виправляти у трудовій книжці помилки у номерах записів
Виправляємо запис у трудовій книжці, коли після нього є правильний запис





















