Неправильний номер вкладиша у трудовій книжці – як правильно внести виправлення

Верховний Суд поставив крапку у спорі щодо звільнення керівника, який використовував службовий автомобіль у власних інтересах. Суд визначив, які порушення вважаються грубими, які документи мають бути у роботодавця та чому дотримання дисциплінарної процедури є вирішальним для законності звільнення

Якщо підстава для відстрочки не змінилася, а інформація є в державних реєстрах, повторно подавати заяву не потрібно. У ТЦК пояснили, хто отримає автоматичне продовження відстрочки, як перевірити її у «Резерв+» та що робити, якщо новий строк не відобразився

Підприємства, які подають документи на підтвердження статусу критично важливих через ДАР, отримують відмови. В чому причина – розповідаємо далі

Як правильно застосовувати Класифікатор професій та врахувати нові вимоги ЄРК-КП: чи не вважатиметься порушенням закріплення посади «Аналітик» (код КП 3439, код ЗКППТР 24771 (фахівець))? Оскільки окремої професійної назви роботи «Аналітик» без уточнень у КП немає, чи дозволяють правила розширення / уточнення назв закріпити назву «Аналітик» за цим кодом?

Висновок військово-лікарської комісії не є остаточним, якщо він не відповідає реальному стану здоров'я. У ТЦК та СП пояснили, як оскаржити рішення ВЛК, які документи необхідно подати, коли призначають повторний медичний огляд і в яких випадках можна звернутися до суду

Луганська ОВА пропонує викласти у новій редакції критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для забезпечення потреб територіальної громади. Підприємства зможуть отримати відповідний статус лише за умови відповідності щонайменше двом встановленим критеріям

Чи можна після подання вакансії до служби зайнятості самостійно шукати кандидатів? У службі зайнятості надали відповідь та нагадали, як діяти роботодавцю, якщо змінюються умови вакансії

Критично важливе підприємство. Прийняли нового працівника, в якого не відсканована трудова книжка. Чи не вплине це якось на критичність та бронювання?

МОН затвердило нові критерії, за якими визначатимуть підприємства, установи та організації, що мають важливе значення для національної економіки у сфері освіти і науки. Одночасно відомство оприлюднило перелік підтвердних документів та алгоритм бронювання військовозобов’язаних працівників критично важливих закладів і установ

Кабмін змінив порядок ведення військового обліку, і тепер під час прийняття на роботу роботодавці мають перевіряти відповідність даних військово-облікового документа інформації з реєстру «Оберіг» на підставі електронного ВОД

Дізнайтеся, як провести звіряння даних персонального військового обліку з ТЦК відповідно до Порядку № 1487: які документи підготувати, як оформити супровідний лист і правильно надіслати матеріали поштою.

Пенсійний фонд України нагадав, що період отримання пенсії по інвалідності після 1 січня 2011 року включається до страхового стажу для розрахунку лікарняних. Водночас необхідно підтвердити такий стаж

Міністерство цифрової трансформації перенесло дату повного переходу на новий криптографічний стандарт «Купина» з 1 липня на 1 вересня 2026 року. Розповідаємо, що зміниться для власників КЕП, чи потрібно перевипускати електронний підпис та як підготуватися бізнесу

Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?

Мінекономіки розширило критерії визначення критично важливих підприємств. Відтепер окрему підставу для отримання такого статусу та бронювання працівників мають організації водокористувачів, які відповідають встановленим вимогам

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Чи може резервіст змінити свій статус на «військовозобов'язаний» і, відповідно, бути поданим на бронювання?

Чи обов'язково роздруковувати Табель кожен місяць?

Отримали від керівництва наступне повідомлення: «Потрібно в регламент добавити штрафні санкції за граматичні помилки, які мають репутаційну частину для компанії. Наприклад, помилка в сумі це груба помилка, вона потребує повне відшкодування вартості, якщо таке не виправлене і не дай боже так оплачене (це коли клієнт вже отримав кошти на рахунок). Далі граматичні помилки: одноразові все ж не штрафуємо, але якщо в одному пакеті документів зроблено від 3 помилок штраф – 500 грн за таке порушення, за повторне порушення 1000 грн». Чи законно вводити такі санкції? Як аргументовано пояснити керівнику що ми не можемо таке встановлювати?