Як правильно рахувати години у вахтовому графіку роботи
На підприємстві діє вахтовий графік роботи по 10 год за зміну. Якщо працівник протягом місяця перебуває у відпустці чи на лікарняному, як рахувати норму год: по 8 год за кожний день відпустки чи лікарняного ? чи по 10 год? Наприклад, у січні працівник має працювати з 01 по 15 січня по 10 год. Норма відпрацьованих годин мала б бути 150 год.
З 11.01 по 15.01 (5 днів) працівник був у відпустці. Норма год січні має бути 110 год (150 год- 5 днів*8 год) чи 100 год (5 днів *10 год) ? дякую.
По 8 годин за кожен робочий день за графіком п'ятиденного робочого тижня.
Відповідно до п. 12 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінпраці та соцполітики від 19.04.2006 р. № 138 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text), норма робочого часу за обліковий період визначається за графіком або шести- або п'ятиденного робочого тижня (оскільки у запитанні Ви згадуєте про 8 годин, то у Вас на підприємстві це графік п'ятиденного робочого тижня). При підрахунку кількості відпрацьованих працівниками годин наприкінці облікового періоду Вам потрібно для кожного з них визначити розрахункову норму робочого часу – тобто календарну норму робочого часу за вирахуванням відсутності працівника на роботі у зв'язку з відпустками та тимчасовою непрацездатністю. Тобто Ви не повинні підраховувати кількість невідпрацьованих працівником годин за його графіком роботи, а маєте обчислити кількість годин, на які зменшилася для нього загальна норма тривалості робочого часу за п'ятиденним робочим тижнем – тобто орієнтуватися лише на робочі дні по 8 годин на день.
Приміром, якщо Ваш працівник перебуватиме у щорічній відпустці з 11.01.2026 р. по 15.01.2026 р., то його норма годин становитиме норму годин за стандартним п'ятиденним графіком роботи мінус кількість днів відсутності працівника, які припадають на робочі дні саме за графіком п'ятиденного робочого тижня, помножених на 8 годин. Тобто у Вашому випадку розрахунок має бути таким: 176 – (4 х 8) = 144 години (оскільки 11.01.2026 р. припадає на неділю, за цей день 8 годин з норми не вираховуються).
Також зверніть увагу, що нормальна тривалість робочого часу не може становити 150 годин – мінімальна кількість робочих днів у місяці – 20, відповідно, менш ніж 160 годин на місяць норма бути не може (знову ж таки, орієнтуйтеся не на складений Вами графік, а на норму п'ятиденного робочого тижня – адже наприкінці облікового періоду Ви саме за нею (а не за графіком) визначатимете понаднормові години).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Дистанційні працівники в Польщі: український трудовий договір та нюанси
Оцифрування документів для працівниці з двома дітьми: важливі питання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Облік військовозобов'язаних за сумісництвом: нюанси та квоти бронювання
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Як перевірити зауваження ПФУ щодо трудової книжки онлайн
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Чи потрібен засновнику статус директора в новому ТОВ
Звільнення працівника під час лікарняного: що робити далі
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…

