У ситуації, коли працівники, включаючи осіб з інвалідністю, перебувають на призупиненні трудових договорів, підприємство не зможе виконувати квоту на працевлаштування осіб з інвалідністю.

Призупинення трудового договору не вимагає від роботодавця виплати заробітної плати або виконання інших зобов'язань, пов'язаних з працевлаштуванням. Призупинення трудового договору є тимчасовим припиненням виконання обов'язків як з боку роботодавця, так і з боку працівника, що не тягне за собою припинення трудових відносин, але звільняє роботодавця від обов'язку виплачувати заробітну плату та інші компенсації (Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану, Стаття 13).

Законодавство передбачає квоти на працевлаштування осіб з інвалідністю, але в умовах призупинення трудових договорів ці зобов'язання не можуть бути виконані, оскільки працівники фактично не працюють і не отримують заробітну плату. Фактично ви не подаєте об'єднану звітність так як у вас немає нарахувань з/п. І попередньо про призупинення трудових відносин повідомили ПФУ.

Тому до вас не повинно виникнути питань. Навіть якщо в разі претензій від контролюючих органів, то ви зможетет оскаржити в судовому порядку.

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text

https://7eminar.ua/news/4006-novi-pravila-i-cilyovi-vneski-vid-robotodavciv-na-pidtrimku-osib

https://kadroland.com/events/1264/3294

Раді допомогти, звертайтесь ще!