Чи враховувати доплату за шкідливість при суміщенні посад

Робота за суміщуваною посадою не обліковується. За суміщення встановлюють доплату (ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251211#n643 ). Тому нема можливості в роботодавця нараховувати доплату за роботу у важких і шкідливих умовах праці.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі (ч. 2 ст. 105 КЗпП). Однак, врахування доплати за роботу у важких або шкідливих умовах праці в розмір доплати за суміщення не є виходом в ситуації, оскільки роботодавець при суміщенні не обліковує фактично відпрацьований час в таких умовах.

Радимо укладати в такому випадку ТД за сумісництво, обліковувати робочий час, відпрацьований у важких і шкідливих умовах праці і нараховувати доплату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!