Вахтовий метод роботи: як правильно організувати зміни
Вахтовий метод передбачає черговість змін по 15 днів та 15 днів вихідних. Якщо дотримуватися річної кількості годин по 5-ти денному графіку, то ми мали б працівників виводити на роботу в додаткові зміни? чи як правильно діяти? дякую.
Керуйтесь Основними положеннями про вахтовий метод організації робіт, затвердженими постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС, МОЗ СРСР від 31.12.1987 № 794/33-82.
Тривалість робіт за обліковий період не повинна перевищувати норми робочого часу за обліковий період (п. 4.1 Основних положень https://zakononline.ua/documents/show/157681___528543 ). Основні положення не визначають, як діяти, якщо працівники не допрацюють до норми робочого часу. Однак, роботодавець повинен правильно організувати працю працівників (ст. 141 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251211#n824 ). Тож необхідно або передбачити додаткові зміни або встановити компенсацію за недопрацьований робочий час.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
Переобронювання працівника: можливість без зняття з попереднього обліку
Чи можливе повторне отримання відпустки без збереження зарплати
Граничний вік військового обліку: документи та виключення з обліку
Чи потрібно об'єднувати наказ і повідомлення для ТЦК
Прийняття на роботу під час проходження пробації: наслідки для підприємства
