Оформлення невикористаних відпусток у воєнний час: законодавчі нюанси

Надайте невикористані відпустки за заявами працівників або виплатіть компенсацію при звільненні.

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення) (ст. 12 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251204#n43 ).

Термін «може відмовити» означає, що ця норма необов’язкова. Тож роботодавець може надавати відпустки працівникам, зокрема, і невикористані за попередні роки, навіть якщо йдеться про об’єкт критичної інфраструктури.

Додатково нагадаємо, що в період воєнного стану не діє норма ст. 11 ЗУ «Про відпустки» ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n87 ), яка забороняє ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці. Тож якщо не надавали працівникам щорічні відпустки в 2022-2024 роках, законодавство не порушили.

Раді допомогти, звертайтесь ще!