Компенсація за невикористану відпустку: роз'яснення для бухгалтерії

Вітаю, колеги. Працівниця прийнята у 2025 і звільняється у 2026. Вона має право на дод.відпустку на дітей (свідоцтва про народження 2-х до 15-ти - є), не використала жодної за період роботи у нас. Я поставила 20 днів компенсації за кожен рік+невикористану основну. Ніяких документів з попередньої роботи у 2025 році не вимагаю від неї. Від батька - теж, тому що це компенсація при звільненні, а не надання відпустки. Закон не зобов’язує працівницю надавати довідку з попередньої роботи про отримання компенсації за 2025. АЛЕ бухгалтерія просить пояснення мого рішення.Вони керуються роз'ясненнями Мінсоцполітики від 24.03.2015 № 4053/0/14-15/18. Допоможіть, пліз, розібратись, як правильно. Дякую.

ОК

Олена, консультант

експерт

12.01.2026 | 21:02

Відповідь надано

Оскільки додаткова соціальна відпустка на дітей надається один раз за календарний рік, то якщо працівниця працювала у іншого роботодавця у 2025 році, до працевлаштування до вас, то при її звільненні попередній роботодавець мав виплатити компенсацію за невикористану додаткову соціальну відпустку на дітей (якщо працівниця її не використала за 2025 рік).

Адже, відповідно до ст. 24 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258 у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

У такому разі працівниця буде мати право на додаткову соціальну відпустку на двох дітей до 15 років лише за 2026 рік, відповідно і на компенсацію при звільненні.

Якщо ж працівниця не працювала у іншого роботодавця у 2025 році, до працевлаштування до вас, то Ви маєте виплатити йому компенсацію за 2025, 2026 роки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

РУ

Урсул Римма Іванівна

10.05.2026 | 07:03

Трудові книжки

Відповідь надано