Виплата зарплати за помилковою ставкою: рекомендації та накази

Доброго дня, підкажіть будь ласка, як діяти в даній ситуації. Працівника було прийнято на роботу з 03.10.2025р. на 0,75 ставки. Але у зв'язку з бухгалтерською помилкою, йому виплачували заробітну плату, як за повну ставку. З 01.01.2026р., виявили дану помилку і почали виплачувати заробітну плату вже правильно, в меншому розмірі, як за 0,75 ставки. Підкажіть будь ласка, чи потрібно в даній ситуації видавати якісь додаткові накази? Якщо так, то які саме, надайте будь ласка зразок. А також, чи потрібно в даному випадку зберігати середній заробіток протягом 14 днів , як при переведенні на нижчеоплачувану роботу?

АК

Анна, консультант

експерт

13.01.2026 | 16:51

Очікує відповідь

Ситуація класифікується як лічильна помилка.

У вас вже минув термін, щоб стягнути кошти за наказом. У стандартній ституації окільки виявлено переплату, вам необхідно документально зафіксувати факт помилки та врегулювати питання повернення коштів. Для виправлення помилки у виплаті заробітної плати необхідно скласти доповідну записку та видати наказ про коригування виплат. На підставі доповідної записки керівник підприємства видає наказ про коригування заробітної плати. Цей наказ є підставою для бухгалтера здійснити відповідні коригування у виплатах. Якщо місячний термін минув (як у вашому випадку для виплат за жовтень-листопад), стягнути кошти примусово неможливо. Далі лише в судовому порядку.

Якщо вірно зрозуміла, то повну ставку оплатили лише за жовтень. Далі оплата йшла пропорційно відпрацьованому часу. В такому випадку як один з варіантів залишити нараховану суму як є. Лише на різницю між окладом повним та на 0.75 зробити наказ про виплату премії. А всі інші місяці ваш працівник отримує оплату праці пропорційно відпрацьованому часу на 0.75

Більше тут https://7eminar.ua/events/4071/9217

https://api.7eminar.ua/documents/download/9978

Раді допомогти, звертайтесь ще!

319005

23.05.2026 | 07:56

Військовий облік

Відповідь надано