Так, можна, але з обов’язковим працевлаштуванням.

В статті 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018) встановлені гарантії для вагітних, їм можна звільнити по закінченню дії строкового трудового договору, але з обов’язковим працевлаштуванням. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. Роботодавець виконає обов’язок із працевлаштування, якщо запропонує працівниці іншу роботу на підприємстві або звільнить за переведенням на інше підприємство.

Можна ще спробувати домовитись про відпустку щорічну основну (якщо є залишок), без збереження зарплати за згодою сторін на час воєнного стану до відпустки у звʼязку з вагітністю і пологами. Можливо працівниця не бажає продовжувати працювати далі, вона тоді може звільнитися за угодою сторін, наприклад, до закінчення дії строкового трудового договору, тоді не потрібно буде працевлаштовувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!