Переведення працівника на неповну ставку через інвалідність: нюанси

Ні, не обов’язково.

Можна зменшити навантаження за посадовими обов’язками. Наприклад, якщо йому в місяць було необхідно створити 5 сторінок веб-сайтів, то зменшіть об’єм до трьох чотирьох. Достатньо створити на займаній посаді умови, що відповідатимуть умовам праці, визначеним медичними рекомендаціями. Також можна встановити неповний робочий час, адже він теж може вплинути на зменшення об’єму роботи.

Помірний ступінь обмеження в контексті оцінки працездатності особи з інвалідністю, зазвичай, вказує на певні обмеження в здатності виконувати певні фізичні чи розумові завдання. Це означає, що людина має певні труднощі в виконанні деяких видів діяльності, але вона залишається здатною виконувати більшість повсякденних завдань з деякими обмеженнями. Якщо конкретних обмежень не визначено, то можна залишити на даній посаді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!