Можна через зміну істотних умов праці.

Зміна найменування посади — це зміна істотних умов праці, оскільки це прямо вказано в ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188
Така зміна допускається лише у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці. Закон не містить визначення цього терміна, однак у роз’ясненнях Верховного Суду України згідно п. 10 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 № 9) зазначено, що до змін в організації виробництва і праці належать, зокрема: раціоналізація робочих місць, запровадження нових форм організації праці, впровадження нових технологій тощо.Таким чином, проста зміна назви посади без реальних організаційних підстав або змін у роботі підрозділу може бути визнана незаконною, навіть якщо функціонал працівника не змінюється.

На час воєнного стану достатньо повідомити про зміну істотних умов праці до запровадження змін, навіть за день до змін.

Відобразіть зміни в Додатку 5 у тому ж порядку, як і звичайне переведення.
Навіть якщо зміна назви посади не впливає на обов’язки працівника, її слід відобразити в Додатку 5. Це забезпечує відповідність кадрової документації та звітності, достовірних даних в реєстрі. Якщо це військовозобовязані, то потрібно подати інформацію до ТЦК про зміну облікових даних.

Докладніше про зміну істотних умов праці - https://kadroland.com/news/1402-zmina-istotnix-umov-praci-pid-cas-vojennogo-stanu.
Якщо буде оформляти через переведення, зразки документів в статті - https://kadroland.com/news/3802-zayava-ta-nakaz-pro-perevedennya-na-insu-posadu-zrazki-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!