Обов'язок розброньовувати військовозобов'язаних при зменшенні квоти
Підкажіть чи є вже обов*язок розброньовувати військовозобов*язаних якщо після звільнення зменшується квота і не відповідає кількості заброньованих?
Згідно з постановою КМУ від 08.12.2025 №1608, якою внесено зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76, документ було доповнено пунктом 9-2.
Ця норма встановлює, що керівники критично важливих підприємств та установ зобов’язані вживати заходів до недопущення перевищення встановлених лімітів (зазвичай це 50% від загальної кількості військовозобов’язаних, якщо не встановлено інший відсоток).
Якщо через звільнення військовозобов’язаних працівників (навіть тих, хто не мав броні) загальна кількість військовозобов’язаних на підприємстві зменшилася, автоматично зменшується і ваш ліміт (квота).
Приклад: Було 100 військовозобов’язаних — ліміт 50 осіб. Звільнилося 20 осіб (незаброньованих) — залишилося 80 військовозобов’язаних. Тепер ваш ліміт — 40 осіб. Якщо у вас заброньовано 50, то 10 бронювань стали «зайвими».
Регулярно (щомісяця або після кожного звільнення) перераховуйте свою квоту. Якщо виявили перевищення — подавайте заяву про анулювання відстрочки через портал «Дія» щодо обраних вами працівників.
Тимчасово, до 1 лютого 2026 року, процедура анулювання через «Дію» спрощена і не потребує очікування 5 днів між заявками.
Бронюємо працівників з урахуванням останніх законодавчих змін https://kadroland.com/news/1131-bronyuvannya-pracivnikiv-krok-za-krokom-do-otrimannya-vidstrocki
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідальність підприємства за оформлення переведення замість переміщення працівника
Є відповідь АІ
Переведення медичної сестри на посаду фельдшера невідкладної допомоги
78 «охорона здоров’я»
48. фельдшер станції (відділення) швидкої та невідкладної медичної допомоги
кваліфікаційні вимоги
фельдшер станції…
Є відповідь АІ
Зміна прізвища ФОП: чи потрібно коригувати кадровий облік
Є відповідь АІ
Звільнення особи з інвалідністю: обов'язок пропонувати іншу посаду
чи можно його звільнити по ст.40 п.2 після проходження медкомісії на водія…
Прийняття на роботу сумісника: нюанси графіку та наказу
Як перевірити, чи ТЦК отримав відомості про працівника
Чи може працівник мати дві ставки інспектора з кадрів
Звірки з ТЦК: чи потрібні аналогічні звірки з СБУ
Відповідно до Порядку 1487 потрібно кожного року проходити звірки з ТЦК. Чи потрібно проходити такі ж звірки з СБУ та розвідувальними органами?
Дякую…
Чи варто видавати довідку про соцвідпустку на дітей
Чи є сенс йому давати таку довідку, якщо право на дану відпустку чоловіки набули з 2021 р…
Є відповідь АІ
Термін для усунення порушень військового обліку: обов'язковість чи розсуд
Ризики оформлення штатного працівника ФОП для резидента Дія Сіті
Стаж роботи у соціальному центрі: чи зараховується до вислуги
Стаж роботи у соціальному центрі та його врахування в ОМС
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Де знайти контакти ТЦК та СП для військового обліку
Вказівки щодо заповнення відомостей про бронювання на військову службу
Дякую…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…


