Підстави для соціальної відпустки одинокої матері після розлучення

Запису у свідоцтві про народження дитини зі слів матері достатньо.

Як зазначено у п. 9 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text) одинока мати – це, зокрема, жінка, у свідоцтві про народження дитини якої запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері (тобто саме Ваш випадок відповідно до ч. 1 ст. 135 Сімейного кодексу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14/conv#n641)). Те, що у подальшому Ваша працівниця одружилася з тим чоловіком, який записаний батьком дитини, з юридичної точки зору не робить його батьком дитини – для цього мало б бути визнано батьківство й у витягу з Держреєстру актів цивільного стану вже не було б вказівки на те, що запис про батька дитини зроблений зі слів матері (до речі, раз на рік Ви можете вимагати оновлення цього витягу – адже дитина може бути й всиновлена іншим чоловіком).

Наразі ж Ваша працівниця має право на 10 календарних днів відпустки «на дітей» як одинока мати – витягу з Держреєстру актів цивільного стану з вказівкою, що запис про батька зроблено відповідно до ч. 1 ст. 135 Сімейного кодексу, достатньо для підтвердження її статусу одинокої матері.

Раді допомогти, звертайтесь ще!