Зміна графіка роботи: необхідність наказу та повідомлення працівникам

Наказ потрібен, але повідомлення за два місяці – ні.

Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці, отже, потрібно видати наказ про зміну істотних умов праці в частині зміни графіка роботи закладу. Водночас, наразі попереджати працівників про впровадження таких змін за два місяці не потрібно – згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12), під час дії воєнного стану працівників необхідно повідомити про зміну істотних умов праці хоча б за один день до впровадження таких змін (у мирні часи, дійсно, попереджати про це потрібно за два місяці). Тож Ви можете видавати наказ про зміну істотних умов праці в частині зміни графіка роботи з 01.02.2026 р. та попередити про це працівників не пізніше 30.01.2026 р. (оскільки 31.01.2026 р. припадає на вихідний).

Раді допомогти, звертайтесь ще!