Як правильно підняти оклади без прив'язки до мінімальної ЗП

Все залежить яка система оплати праці передбачена вашими локальними документами, яким чином формують оклади працівника з урахуванням диференціації. Відповідно до ст. 96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.
Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, професійні стандарти та кваліфікаційні характеристики (за відсутності професійних стандартів).
Тарифна система оплати праці використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою для формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). При чому мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.
Тобто у вас оклади за посадами мають бути диференційовані. Відповідно якщо ви підвищуєте розмір мінімального окладу, автоматично збільшуються усі посадові оклади в залежності від тарифного розряду та тарифного коефіцієнта. Сам мінімальний оклад може залежати від прожиткового мінімуму або мінімальної зарплати. Якщо він прив'язаний до цих показників, то з 1 січня 2026 року вони зростають. Тож і мінімальний оклад буде іншим і відповідно потрібно підвищувати і оклади за посадами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!