Виникнення питань кадрового обліку після реорганізації підприємства

Доброго дня! Надайте будь ласка відповідь на питання в такій ситуації, пройшла реорганізація підприємства, усі працівники написали заяви на звільнення з одного підприємства і на прийняття в інше підприємство, з них двоє працівників не писали заяв, так як рахуються на службі в ЗСУ, але на попередньому підприємстві до реорганізації за ними місце роботи зберігається. Відповідно ТК їхні зберігалися на підприємстві і працівник кадрової служби заніс запис в ТК про перехід працівників в інше підприємство без їхніх заяв. Виникає питання, працівник на даний момент поранений і знаходиться на реабілітації, йому потрібна довідка про те, що він працює на даному реорг підприємстві. Як поступити кадровику?

ДК

Дарія, консультант

експерт

14.01.2026 | 17:34

Відповідь надано

Незрозуміло, який запис кадровик вніс в ТК.

Загалом у разі зміни роботодавця, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251211#n204 ).

Тож в ТК достатньо внести запис про реорганізацію підприємства, а не звільнення з одного і прийняття на інше. В такому випадку правомірно видати довідку про роботу від реорганізованого підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату