Як правильно рахувати квоту по інвалідах на підприємстві

Розрахунок нормативу здійснюємо на підставі показника середньооблікової кількості штатних працівників за нормами Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату України від 28.09.2005 №286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text).

З 1 січня 2026 року норматив встановлений в такому розмірі:

для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників від 8 до 25 осіб – одне робоче місце для особи з інвалідністю,
для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників від більше 25 осіб – 4% середньооблікової чисельності штатних працівників за квартал,
а для закладів охорони здоров'я, реабілітаційних центрів, організацій, що займаються навчанням чи доглядом за особами з інвалідністю – 2%.
При обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників враховуємо працівників за основним місцем роботи. Зовнішніх сумісників не включаємо, тож зовнішні сумісники не будуть включатися і до нормативу. Якщо у вас працівник з інвалідністю працює як за основним місцем роботи та ще як внутрішній сумісник, то його, при розрахунку середньооблікової чисельності, рахуємо як одну особу.

Щодо працівника з інвалідністю, щоб зархувати до нормативу є додаткова умова – його заробітна плата, незалежно від того, на повну чи неповну ставку він працює, має складати більше повної мінімальної заробітної плати. Тобто він може продовжувати працювати з неповною зайнятістю, але його зарплата за місяць має перевищувати мінімальну зарплату, інакше до нормативу він не буде зарахований.

Також, якщо працівник з інвалідністю працює у шкідливих умовах праці він не враховується ні до розрахунку середньооблікової кількості працівників ні до виконання нормативу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!