Розподіл годин хворого кочегара та оформлення заробітної плати
Як правильно юридично оформити . Якщо так то зразок наказу.
Ні, не можна.
Ви не можете збільшувати тривалість роботи Ваших працівників, розподіляючи між ними години роботи працівника, який захворів – за таких умов можна прийняти їх на роботу за сумісництвом за строковим трудовим договором на час хвороби працівника на умовах неповного робочого часу і скласти на цей період для роботи за сумісництвом окремий графік. Оплата праці здійснюватиметься за фактично відпрацьований час (окремо від зарплати працівників за основним місцем роботи, оскільки сумісництво є окремим трудовим договором). У табелі використання робочого часу потрібно додати до кожного прийнятого за внутрішнім сумісництвом працівника ще один рядок й саме у ньому відображати години роботи за сумісництвом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


