Спір щодо додавання стовпця "відрядження" у табель обліку

В типовій формі П-5 немає стовпця відрядження. Хочемо додати окремий стовпець "відрядження". І виник спір з розробниками, який налаштовують програму з кадрового обліку. Чи правильно додати стовпець відрядження в праву сторону табеля, де обліковуються неявки? Розробник стверджує, що час відпрацьований у відрядженні не єробочим, так як оплата по середній.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

15.01.2026 | 05:34

Відповідь надано

Час у відрядженні вважається робочим.

Відповідно до ч. 5 ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719) працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Тобто час у відрядженні є робочим (оскільки оплачується виконана робота), а робочі дні відрядження оплачуються або за денною ставкою згідно з окладом, або за середнім заробітком – за більшим з цих показників. Тож твердження, що відрядження не є робочим часом і завжди оплачується за середнім заробітком, є помилковим (середній заробіток внаслідок відпусток, лікарняних чи нещодавнього підвищення зарплати може бути й нижче посадового окладу і тоді оплата часу відрядження здійснюватиметься саме виходячи з окладу).

Ви можете додавати потрібні графи у табель обліку робочого часу таким чином, як Вам зручно – аби це дозволяло вести правильний облік робочого часу (хоча, чесно кажучи, додавання окремої графи щодо відрядження не здається необхідним).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату