У Вашої працівниці є 29 невикористаних днів щорічної відпустки.

Насамперед, зверніть увагу, що згідно з ч. 1 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) щорічні відпустки надаються за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Тобто робочий рік для нарахування щорічних відпусток починається з дня прийняття на роботу та завершується через рік (число та місяць початку і закінчення робочого року ніколи не змінюються – змінюється лише рік). Тож те, що Ваша працівниця перебувала у відпустках по догляду за дитиною до трьох та шести років, не змінює початок її робочого року – він, як і раніше, починається з 06.11. (а не з дати виходу на роботу працівниці після відпусток по догляду за дитиною).

Наразі ж у Вашої працівниці є 29 днів невикористаної щорічної відпустки:

– за робочий рік 06.11.2019 - 05.11.2020 працівниця вже використала всю відпустку;

– за робочий рік 06.11.2020 - 05.11.2021 з дати початку відпустки по догляду за дитиною до трьох років дні щорічної відпустки не нараховуються, тож виходить 16 календарних днів (24/356 х 241 = 16,2, що за правилами математичного округлення становить 16 днів);

– за 06.11.2021 - 05.11.2022, 06.11.2022 - 05.11.2023 та 06.11.2023 - 05.11.2024 робочі роки щорічна відпустка не нараховувалася, оскільки працівниця перебувала у відпустках по догляду за дитиною, а вони не входять до стажу для надання щорічної відпустки;

– за 06.11.2024 - 05.11.2025 робочий рік щорічна відпустка нараховувалася лише з моменту виходу працівниці на роботу, тож за цей робочий рік працівниця має 13 днів щорічної відпустки (24/365 х 196 = 12,8, що з округленням становить 13 днів).

За поточний же робочий рік відпустку поки розраховувати не потрібно, оскільки минуло лише два місяці з її початку й невідомо, чи відпрацює працівниця у ньому весь період. Тож наразі у Вашої працівниці є 29 невикористаних днів щорічної відпустки (16 + 13).

Раді допомогти, звертайтесь ще!