Виконання додаткових обов'язків без доплати: ризики для організації
Підкажіть, будь ласка, чи може працівник виконувати додаткові обов'язки без доплати, в рамках робочого часу, якщо в наказі буде прописано, що виконання обов'язків здійснюється на громадських засадах і працівник не хоче за це доплату? Які ризики для організації?
Ні, не можна.
Роботодавець не має права вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором згідно ст. 31 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n185
За суміщення професій (посад), або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника обовязково встановлюється доплата згідно ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643.
В жодному разі не зазначайте в наказі формулювання «на громадських засадах», у трудових відносинах це не працює і неправомірне, не звільняє від обов’язку оплачувати працю. Особа може виконувати певні обов’язки на громадських засадах, якщо це передбачено законодавчими чи нормативно-правовими актами. Трудове законодавство такої можливості не передбачає.
За недотримання иінімальних гарантій в оплаті праці передбачено фінансовий штрафі згідно ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422) в розмірі 2 мзп за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. Посадову особу можуть також приятгнути до адміністративної відповідальності.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Проблеми з входом у Кадроленд: перевірка логіна та пароля
Право на соціальну відпустку на дитину за реєстрацією батька
Заповнення даних про прийняття і звільнення у військовому обліку
Необхідність внесення змін у документах при зміні найменування підприємства
Чи потрібно зазначати відсутність інформації про бронювання у супровідному листі
Оформлення студентів на практику: обмеження за віком і посадами
Зміна реквізитів у додатку 5 для військового обліку на 2026 рік
Відпустки без збереження: розрахунок та зменшення щорічної відпустки
1. Допоможіть будь ласка, надаю відпустку без збереження заробітної плати …
Дата для наказу про припинення трудового договору після смерті
…
Чи може підприємство забронювати працівника для військового обліку
підкажіть чи може підприємство забронювати працівника в резерві якого прописано …
Чи потрібно приймати двох для виконання квоти бронювання
Проблеми з перебронюванням особи, зарахованої до резерву НГУ
Чи можуть …
Військовий облік мобілізованого працівника з кримінальним провадженням: нюанси
Чи потрібно сканувати незаповнені сторінки трудової книжки
Чи є обов'язковим код ЄДРПОУ у кадрових наказах
Відмінності проходження практики студентами заочної форми навчання