Виконання додаткових обов'язків без доплати: ризики для організації
Підкажіть, будь ласка, чи може працівник виконувати додаткові обов'язки без доплати, в рамках робочого часу, якщо в наказі буде прописано, що виконання обов'язків здійснюється на громадських засадах і працівник не хоче за це доплату? Які ризики для організації?
Ні, не можна.
Роботодавець не має права вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором згідно ст. 31 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n185
За суміщення професій (посад), або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника обовязково встановлюється доплата згідно ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643.
В жодному разі не зазначайте в наказі формулювання «на громадських засадах», у трудових відносинах це не працює і неправомірне, не звільняє від обов’язку оплачувати працю. Особа може виконувати певні обов’язки на громадських засадах, якщо це передбачено законодавчими чи нормативно-правовими актами. Трудове законодавство такої можливості не передбачає.
За недотримання иінімальних гарантій в оплаті праці передбачено фінансовий штрафі згідно ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422) в розмірі 2 мзп за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. Посадову особу можуть також приятгнути до адміністративної відповідальності.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Дії роботодавця при виключенні працівника з військового обліку
Додаткова відпустка для постраждалих внаслідок ЧАЕС: скільки днів
Наказ про підготовку посадових інструкцій для узгодження кадровим відділом
Дії кадровика при відсутності працівників на роботі в суботу
Зміна посад у держоргані: перейменування чи скорочення посади
Чи потрібно керівнику підписувати рішення у журналі військового обліку
Відпустка по догляду за дитиною: врахування стажу працівниці за кордоном
Взаємодія з ТЦК щодо нового документа військового обліку
Прийом на роботу осіб з військовим обліком: ризики та нюанси
Розподіл днів відпустки: використання накопичених та нових днів
Проблеми з внесенням змін у трудову книжку працівника
Оформлення наказів про переривання відпустки та неповний робочий день
Ситуація з трудовою книжкою: як підтвердити прізвище через "Дію"
Електронна реєстрація всіх кадрових журналів: можливості та обмеження
Електронний облік військових документів: реєстрація та списки додатків
Як правильно оформити заяву на відпустку при нічній зміні
Оформлення документів під час відпустки члена комісії підприємства
Права на додаткову соціальну відпустку для батьків дітей до 15 років
