Оформлення працівників: звільнення, відпустка та строковий договір

Основний працівник не виходив на роботу з нез'ясованих причин. На його місце було взято працівника за строковим трудовим договором на час відсутності основного працывника. Основний працывн к вийшов ы написав заяву про звыльнення. Основному працівникові день звільнення, табелуємо робочим днем та звільняємо. Чи потрібно звільняти та приймати знову працівника за строковим трудовим договором, якщо у день звільнення основного працівника він був у щорічній основній відпустці? Як його оформити за основниам місцем роботи?

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

15.01.2026 | 20:00

Очікує відповідь

Ні, не потрібно.

Працівник, який був прийнятий на період відсутності основного працівника, був прийнятий за строковим трудовим договором до фактичного виходу основного працівника на роботу.

Відповідно до частини першої статті 39-1 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227) в разі коли дія трудового договору закінчилась (а у зазначеному випадку кінець дії трудового договору обумовлений тим, що основний працівник звільнився і жодна зі сторін не вимагає припинення дії строкового договору), дія договору продовжується і він вважається укладеним на невизначений строк.

При цьому видавати наказ про зміни терміну дії трудового договору не потрібно, але це й не буде суперечити вимогам законодавства. Після того як договір стане безстроковим, працівник може звільнитися на загальних підставах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату