Законодавство не містить прямої заборони надавати частину відпустки працівникам лише у вихідні дні.

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів (ст.12 Закону № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145). Відповідно до статті 5 Закону № 504 тривалість відпусток визначається цим законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.

Тобто, Ви можете надати частину щорічної відпустки працівнику на вихідні дні (або ж з пятниці по неділю) за загальними правилами.

Але бажано, не робити це систематично, щоб перевіряючим органам не було ризику кваліфікувати таке надання відпустки прихованою компенсацією.

Раді допомогти, звертайтесь ще!