Так.

Насамперед зауважимо, що строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця (ст. 241-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251211#n1285 ). Тому якщо працівнику встановили випробування на 3 місяці з 20.06.2025, то строк випробування мав закінчитись 20.09.2025.

До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини (ст. 27 КЗпП). КЗпП не встановлює граничні строки для цієї норми. Тож щойно працівник вийде на роботу, видайте наказ про зміну дати закінчення випробування у зв’язку з відсутністю на роботі під час випробування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!