Чи законно оголошувати догану за проступок на попередній посаді
Ні.
Дисциплінарні стягнення застосовуються за порушення, вчинені на поточній посаді, і не можуть бути перенесені з однієї посади на іншу. Це пов'язано з тим, що дисциплінарна відповідальність є індивідуальною і прив'язана до конкретних обов'язків, які працівник виконує на своїй посаді.
Дисциплінарне стягнення повинно бути накладене не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не враховуючи часу відсутності працівника через тимчасову непрацездатність або відпустку. Максимальний строк для накладення стягнення — шість місяців з дня вчинення проступку..
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оновлення трудового договору через додаткову угоду: можливості та нюанси
Приємний на роботу працівник не повідомив про сумісництво
При прийнятті на роботу працівник не повідомив про те, що …
Звільнення працівника після демобілізації: можливі варіанти дій
Оформлення відрядження за кордон: необхідні документи та процес
Чи потрібно повідомляти ТЦК про звільнення працівника у січні
Чи потрібно компенсувати соціальну відпустку при звільненні працівника
Оплата середнього заробітку за вихідні під час відрядження працівника
Виправлення наказу про відпустки: помилка в посиланні на статтю
Посадова інструкція для заступника директора з економічних питань
Посадова інструкція директора щодо відповідальності за кадровий облік
Можливість суміщення посад директора з неповною зайнятістю на підприємстві
Необхідність збереження історії повідомлень у військовому обліку
